Über unsere Mission

Unser Angebot wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, den oftmals schwierigen Bewerbungsprozess für den Bewerber ganz einfach zu gestalten. Egal ob Anschreiben, Lebenslauf oder Bewerberdatenbank – wir bieten für alles eine Lösung an. Seit Ende Oktober 2011 bieten wir unser umfangreiches Know how rund um den Bewerbungsprozess an.

Wir geben Antworten auf viele Fragen: Wie sollte ein idealer Lebenslauf aussehen? Was ist beim Anschreiben zu beachten? Wie sollte es aufgebaut sein? Und wie kommen meine Daten schnell und unkompliziert in verschiedene Bewerberdatenbänke? Auf all diese Fragen haben wir paßgenaue Antworten und Produkte.

Das Angebot richtet sich an alle Bewerber: Berufseinsteiger, wechselwillige Angestellte, Handwerker, Arbeitsuchende und Führungskräfte. Die Nutzung unseres Angebotes spart dem Kunden viel Zeit. Zeit, die sich besser für die Suche nach dem perfekten Job oder zur Gesprächsvorbereitung einsetzen läßt.

Das Web-Portal macht den Bewerbungsprozess zum komfortablen Shopping-Erlebnis: Dienstleistung auswählen, in den Warenkorb legen, zur Kasse gehen, fertig! Dabei wird der Jobsuchende schnell und einfach zum richtigen „Produkt“ geführt. Wir helfen Ihm, die formalen Hürden im Bewerbungsprozess professionell zu umschiffen. Dies wird immer dann wichtig, wenn sich viele Bewerber mit ähnlich guten Qualifikationen um denselben Job bewerben. In solchen Situationen wird derjenige den Zuschlag bekommen, der sich am Besten präsentiert.

 

Über den Gründer

Henrik von Petersdorff, Jahrgang 1966, absolvierte eine kaufmännische Ausbildung in Hamburg und ergänzte sein Wissen durch ein nachfolgendes BWL-Studium.

Die letzten 16 Jahre setzte er seine Tätigkeitsschwerpunkte im Produktmanagement und Marketing verschiedener Unternehmen. Durch seine Funktion als Führungskraft und Vorgesetzter hat er sich intensiv mit vielen verschiedenen Bewerbern und dem Bewerbungsprozess als solches beschäftigt.

Die letzte Anstellung als kaufmännischer Leiter und Personalverantwortlicher hat ihn dazu bewogen, den vielen Bewerbern professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess anzubieten. Das qualitative Spektrum der Bewerbungsunterlagen, das er täglich auf den Tisch bekam, reichte von gut bis sehr schlecht. Und richtig gut waren nur sehr wenige Unterlagen.